退休金和养老金的区别（国企有退休金吗）

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退休金8000元，养老金9000元，你相信吗？退休金是什么意思，养老金是什么意思？退休金和养老金又有什么样的区别呢？

第1个特征，2014年10月1日之前退休待遇叫做退休金。

退休金是我国公务员，事业单位，教师医生在特殊时代特殊背景下，免除缴纳养老保险费用和财政补贴，实施以工龄进行以补代奖的措施，只要达到退休年龄之后，无条件的享受机关事业单位和企业退休的待遇。并且在退休后可以终身享受医保报销政策，根据实际情况的调查，反映教师和烟草部门退休是两大退休金较高的行业，领域还在第1位的仍然是各类各级公职人员退休，退休金时代其实也是铁饭碗的时代，是人人向往进入体制内的时代。

第2个特征，2014年10月1日之后退休的待遇叫做养老金。

养老金并轨结束了双轨制实行养老保险，以缴费为主的退休待遇政策，这个时代叫做养老金时代。养老金结束了不交费而享受退休待遇的局面，实施缴费与待遇收入挂钩，工龄越长养老金越高，实施个人缴费基础上的单位缴费累计计算工龄相结合的原则，规定的养老保险按照个人缴费8%，单位缴纳16%的基本比例，规定了职业年金，个人缴费4%，单位缴纳8%的缴费比例的划分。养老金时代让养老金待遇是年轻人的思想发生了结构性变化，进入体制内工作，不是享受退休金的唯一途径，而是通过灵活就业和进入企业工作，只要缴纳了人社部门的企业职工养老待遇就可以退休，为我国多层次多角度退休待遇的享受提供的可能性，为灵活就业的年轻人打开了一扇窗。

第3个特征，退休金高低与档案工资有关系，与工龄和职称关系密切。

养老金和退休金的重大影响和区别，就是退休金的高与低，与档案，工龄档案，工资有着密切的关系，与自己的工龄长短，职称高低这三大因素挂钩。30年工龄高级职称在档案工资当中可以把基数100%的比例全额按照退休待遇进行发放，这就是在退休金时代为什么30年工龄以上成为养老金超过6000元，最普遍性的三个重要影响因素和客观原因。

第4个特征，退休金表现出区域差距，表现出体制机制影响。

退休金表现出了我国长期以来呈现出的经济社会发展不平衡影响较大的情况，东西南北，中城乡二元结构都对退休金的影响比较大，所以2014年10月1日之前退休的职工，如果你在北京，上海，深圳，广东一线城市，退休养老金可能超过8000元，但是在中西部或者是县城乡镇退休养老金可能只有3000元，原因是退休金时代表现出地域影响，对退休金高低的直接作用，当地社会经济发展影响下的平均工资待遇的最低劳动工资标准，直接核算退休金待遇，导致退休金待遇呈现出不同的地域性差距。

第5个特征，养老金与职称脱钩与档案工资脱钩。

养老金与职称挂钩主要体现在退休前缴费基数相挂钩，社保的缴费种类相挂钩，而退休时代，养老金与档案工资与职称脱钩是最重要的两个，变化养老金这种设计呈现出国家社保制度的重要发展信号，是要激励缴费，激励多交，长交这两个重要原则。养老金时代无论你是多少年的工龄，无论你是什么职称退休，我们的待遇差距都能保持在合理水平，每人超过500元以上，1000元以内的养老金水平是非常常见的，没有退休金时代待遇相差可能呈现2000元以上的差距。

第6个特征，退休基数退休金按照职称核算。

退休金基数，在退休金的计算过程中，按照工龄和职称进行核算假设我们60岁退休，如果我们59岁聘任为副高级职称，那么我们的退休金比中级职称退休就要高出1500元左右。原因是核定养老金只负责当时退休的时候，实际的工龄和实际的职称这两个重要因素，所以尽管59岁评高级也是非常有用的，对退休金的影响是巨大的。

第7个特征，养老金的基数按照缴费年限缴费基数综合测评。

而养老金缴费基数是按照最低缴费满15年以上，达到男满60周岁，女满50周岁的法定年龄就可以退休，在缴费基数影响下，养老待遇受缴费的年限，受工作的实际工龄影响较大，即使我们59岁，是否评上副高级职称，它的影响不再巨大，因为把核定退休待遇的一次性变为体现缴费年限的过程性累积的退休待遇认定办法，让缴费年限更加影响退休待遇，而职称的暂时性影响越来越小。

第8个特征，职业年金和企业年金是在养老金时代设立的补充机制。

养老金和退休金时代这是两个时代两个时期，职业年金和企业年金是在养老金时代设立的补充机制，作为我国退休待遇第2支柱养老体系，对养老金代替率的贡献率是33%左右，在基本职工养老保险40%养老金代替率的基础上，企业年金提高33%的比例，维持世界银行建议的养老金代替率不低于75%才能实现退休待遇和退休生活质量不降低的重要原则。退休金时代，我们没有企业年金和职业年金的说法，但是养老金时代如果没有缴纳年金，我们的退休待遇将至少少10万元。

第9个特征，养老金待遇更高是因为视同缴费年限合并计算的作用。

视同缴费年限5年，视同缴费年限10年视同缴费年限20年，对退休待遇的影响可能是500元，1000元，1500元之多，幸运的是视同缴费年限可以合并计算工龄，连续进行中人退休待遇的，不发也把视同缴费年限纳入到工龄计算当中来，不管你是工人退休吃饭还是新人新办法退休身份视同缴费年限，都将成为我们待遇提高的关键补充。

第10个特征，是养老金越来越公平，按照老人老办法，新人新办法，中人10年过渡期，稳步推进公平化和可持续化。

10年过渡期，让过度养老金每满一年增加10%，2022年退休过渡养老金待替率达到了80%，这种补充作用非常的明显。一般来说老人老办法退休待遇也没有吃亏，但是与我们职称挂钩高级职称就相对来说很划算，中人过渡期退休的越晚，过度养老金和职业年金的补充作用越大，就越划算新人新办法取消过渡养老金，但是职业年金的缴费时间越长越延迟退休，对退休待遇影响就越高。这三个秘诀希望广大中人和新人新办法，退休的要记住。

第11个特征，是养老金的待遇差距比退休金待遇差距小很多。

养老金划算还是退休金划算，这是我们个人无法选择的遇到，什么时间退休是档案年龄和档案工资决定的单，综上分析我们可以得出一个结论，养老金和退休金相比较的话，养老金的优势是很大的，因为改革的目的就是要改革之后比改革之前待遇更好，让中人退休待遇比老人老办法高，让新人新办法退休，待遇比中人养老金待遇要好。

假设我们按照高级职称和35年工龄来假设，如果是老人老办法，我们的退休待遇可能是6000元以上，如果按照中人退休计算待遇办法，我们可以达到7000元以上，如果按照新人新办法退休，我们可以达到8000元以上。

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