未婚先孕怎么办准生证（能否享受产假和生育保险待遇呢？）

投稿用户 • 2022年8月28日 am5:24 • 行业资讯 • 阅读 82

非婚生育（未婚妈妈），能否享受产假和生育保险待遇呢？

过往的政策：可以享受产假，无法享受生育保险待遇。

2012年公布的《女职工劳动保护特别规定》中的第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”

只要有生育的事实，就应当享受产假。

同时，国家规定必须满足合法婚姻内、符合国家计划生育这两个条件才能享受生育保险待遇，违反了计划生育或非婚的人员是无法享受生育保险待遇的。

但，随着国家人口老龄化的来临，为了改善我国人口结构，鼓励生育，国家相继于2015年全面实施二孩政策，2021年开放了三孩政策。同时实施了一系列的配套支持措施：延长产假，将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除，增加育儿假等等。

近日，国家卫健委新闻发布会上，有媒体提问“生育津贴的发放有地区提出了结婚证等前置条件，让一些未结婚但已生育的女性办理生育津贴可能存在障碍”，国家医保局待遇保障司副司长刘娟回应称，“只要履行了生育保险的缴费责任，国家层面在待遇享受方面是没有门槛的，而且在经办服务清单上，关于享受生育保险生育津贴，也不需要刚才您说的那些材料。”明确说明非婚生育（未婚妈妈）可以享受生育保险待遇。也就是说非婚生育和婚生的女性在生育问题上享受的假期和生育保险待遇上完全一致。

针对享受生育津贴的材料，各地方规定不同，但是有不少地区列出了所需材料：身份证、结婚证、生育证（准生证）等；但随着国家卫健委的回应，相信各个地方很快就会做出相应的调整。

随着人口老龄化的来临，人口红利的消失，劳动力成本越来越高，企业用工成本增加，劳动力用工市场也由原来的劳动关系逐步向灵活用工、劳务用工转变。建议企业根据情况综合多种方式用工，降低用工成本。

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