人力资源是干什么的(人力资源主要做哪些工作的)

一、人本和资源的关系。人力资源这个词,它是来自于资本主义社会的一个名词。资源是什么,木头、石头、钢材、石油这些死的东西称之为资源。那么人可以称之为资源吗?在资本主义世界中这个是可以这么讲的,因为资本主义的本质属性就具有剥削的特质,那么把人称作“资源”是完全可以的。人只是资本家实现利益收割的一种工具,是在资本家眼里剥夺了人性的一种资源,那这样的“人”还能是人吗?显然不算是了。于是资本主义世界叫“人力资源”,并围绕“人力资源”搞出很多配套的措施进行延伸和巩固是没有问题的。

但是我们在社会主义国家中,在马克思主义观点里,每个人都是可以得到极大发展的个体,能够极大地实现自我价值的个体,是共产主义社会中的重要组成部分。所以从最开始我们就没有认为人就是一种资源,也没有稍微拔高点就说它是人力资源。所以我们一些人在学习西方使用一些概念的过程中,它这些名词、概念所延伸、泛化得到的东西是不是于我们真的有用,我们如果不加分辨,全盘接受,潜移默化就会影响我们的决策,限制我们的发展,甚至搞乱我们的节奏。名词的使用一定要知道它的来历,特别是这个名词涉及到一个系统的工作的时候,更是如此。

二、领导和管理的关系。我们常常在讲领导艺术,也学了不少关于领导的方法和理论,但是有些时候却把不住重点,把领导偏向成了管理。我们当前更多的应该关注的是“领”和“导”的问题,而不是更多管理上的问题,管理说白了更多体现的是上下级的关系,从属的关系,利益的关系,因为地位低、能力低或者掌握不到资源而被“管”,“理”就是理顺这中间的关系,是客观的,死的。我们现在很多时候讲领导,很多时候默认的意思其实就是“管理的头儿”的意思。

在我党的本来传统上,讲究的是团结一致、上下一心,领导,领就是带头的意识,走在前面,也就引申得出,正因为走在前面,干在前面,才能称之为领导。这就表示我们很多工作上其实需要领导同志走在前面“打个样”,做个表率。而“导”,说白了就是疏导的意识,也就是理顺这中间的关系,解决矛盾问题,目的就是将整个队伍紧紧团结在一起,形成合力,也就是我们经常讲的,要时时讲团结,处处讲团结,而领导就是队伍团结的核心,就是团结这个行为的粘合剂。

三、黑白和非黑白的关系

西方思维中很多讲的是“二元论”,非黑即白,和二进制差不多,也就是我们常讲的“零和博弈”,你不是我的朋友就是我的敌人,就和当前美国老是逼着很多国家在“俄乌问题”上站队是一个道理。这种思想在处理“物”的问题上是正确的,而且效率高,比如在处理很多科学问题上,需要这种方式,可以保证结果的精确性,因为科学只有对与不对,没有中间地带。我们中国人不少缺乏这种思维,导致我们在很多科学、数据问题上不严谨,这也是我们需要学习和注意的。

但是政治是不一样的,政治说白了就是处理关系的问题,处理一群人之间关系的问题,所以这种非黑即白的方式就有问题,因为人本身就是形形色色的,根本无法用“二元论”来描述和解释。但是西方世界不会来学我们的,他们那种自始至终的自负与自傲,不允许他们这样干,所以我们在与西方打交道的过程中还有很长一段时间的斗争。总体来说就是“任重道远”!

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