面试时如何说自己的优缺点范文

1、面试前:(1)不要以为自己很厉害,收到系统或HR的岗位投递邀请,多半是因为HR这边暂时没有合适的人或者这个岗位需要尽快到人,而HR一天要看上百份简历,不会去细看,所以有时候面试变成为HR冲业绩走过场;(2)基于这个原因,在电话沟通或者软件沟通过程中,仔细看一下这个岗位的要求,如果自己不符合(特别是要求要持有证书的),不要去浪费彼此的时间,请果断拒绝,因为就算你能力再强,不符合岗位要求一般公司也不会破格,除非你优秀到无人替代;(3)电话沟通居多,讲话声音洪亮有力但注意礼节,过于轻浮或者骄傲又或者三句话冷场的,基本上过不了简历筛选这一关,所谓的首因效应,因为你已经给HR一种非常差的印象。

2、面试中:(1)按照确认好的时间来,临时放鸽子是HR最不喜欢的,出于礼貌可以提前和对方说自己因为什么原因来不了,一般都会理解,做人留一线日后好相见;(2)不要迟到,守时是看一个人责任心最基本的;(3)不要太早到,因为一般小型民企的HR都不只是负责招聘一个板块,可能还会有其他的事务,太早到会打乱HR的工作安排留下坏印象,建议提前5分钟左右就可以了,除非是HR要求你必须要早到的;(4)从你进门开始,HR就已经在注意你,请一定注意基本礼节;(5)一般刚开始的自我介绍尽量控制在3分钟,突出你的工作重点和亮点,这一部分可以只用描述性指标;(6)HR如果对你感兴趣,会就你刚才所说的某几个工作亮点展开询问,这个时候注意把握好,这是你展现自己的最佳时机,要拓展并且尽量用量化指标,要细化不要再说些描述性指标(但一定是自己做过或准备过的,过于美化可能会露馅儿);(7)注意专员岗和主管岗的工作区别,主管更多是统筹、协调、安排的角色;(8)HR更喜欢不卑不亢的回答,过于傲慢,会让HR评价为不谦虚、不合群,如果入职后并不能和其他岗位的人员相处融洽;过于内向,我问一句你答一句然后冷场的这种,基本上也是直接pass;(9)无论是坐着还是站着都注意姿势,不要过于紧绷或过于放松,过于紧绷会让HR判断你紧张,难上台面,过于放松会让HR觉得你轻浮,不堪重任;(10)可以适当表达自己想要这份工作的意愿,但不要太过于强烈,太过强烈HR会觉得你很奇怪,由此判断要不然你是因为没公司要急于入职,要不然你就是有偏执症;(11)可以的话还是尽量维持一个较为匀称的身材,一是为了健康,二是因为有些公司会因为形象问题卡人;(12)面试结束让你回去等消息,请做好面试失败的准备,尤其是当天或第二天还没消息的情况下,虽然不能说全部,但大部分情况下,如果对你感兴趣,短期内一定会再找你,因为怕人才流失;(13)面试时的最大陷阱:问你的缺点是什么,千万不要说和招聘岗位相关的缺点,如此岗位需要很好的协调沟通能力,千万不要说自己协调沟通能力不好,说了就是踩雷;(14)说自己优点的时候,最好能结合具体的事例。

3、面试后:(1)不要当天询问结果,因为如果你真的很合适,HR大部分情况下都会在当天或第二天联系你,没有主动联系你,你去主动询问,很多时候是自讨没趣,而且因为才面试不久,HR一般也不会直截了当告诉你实情,只会说“有消息我会进一步通知你”之类的套话;(2)做好面试失败和面试成功进入复试的两手准备,有备无患总不会有错;(3)得到准备的面试失败的消息,建议礼貌地接受,因为你能否进入面试,HR并不是最终决定人,彼此留下好印象,以后再有合适的岗位,HR也会优先推荐你。

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