年假是按工龄算还是按入职日算,怎么修(年假是按工龄算还是按入职日算_)

关于年假,就是每一年都有机会的带薪休假,有的企业一定不会老老实实地给你放,而且会骗你说“哎呀你才到我们公司是没有资格享受年假的”

其实年假的计算方式是根据你的工龄来算的,而不是你的入职年限来算的,也就是说你在A公司工作了11年,到了B公司你依然有10天的年假

首先你要清楚你有多少天的年假

1—10年:5天

10—20年:10天

20年以上:15天

只能比这个多,不能比它少

今天我来讲讲

1,年假加班你可以得到的工资

2,离职了,你的年假还没休怎么办?

3,如果公司迟迟不安排年假怎么办?

4,在年假上,你绝对不能踩的雷

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年假加班你可以得到的工资

首先界定一下在什么情况下你能得到年假的加班工资

1,企业没有为你安排年假,而你也没有申请年休假的情况下,你可以得到年假工资

2,你申请了年休假,企业拒绝了,比如你用邮箱申请于2022年5月20日—2022年5月30日,休年假,企业直接拒绝了,并且依然没有为你安排年假,你就可以得到年假工资

年假工资怎么算?

最近12月薪资总和 ÷12,得到月平均工资

平均工资÷21.75(每月工作日)×未休年假×2倍(为什么是×2,而不是3,虽然年假是3倍工资,但是正常发放的工资里面包含了其中的一份,所以只需要补全其他的2倍)

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关于年假,有的人离职了,年假既没有休,公司也没有补偿的听好了

比如你2022年5月1日离职,但是你的年假还没有休完,你可以让企业补偿你的年假损失,你没休的年假的计算方式看好了

5月1日,有31+28+31+30+31=151天

151÷365×应休年假(10天)≈4天,不管是4.1还是4.8,最后都是舍弃小数点后面的取整数哈,

也就是说,到5月1日,你要离职了,你没休到的年假,最多能得到4天的补偿,可以算成2×4,因为之前的一份正常发了的,其实

一般的公司不会选择补偿而是让你在离职前休完

但不排除专业能力差的人资部门,根本就想不到,这样就可以抓住企业空子了,在要求补偿你的损失时,顺带把年休补偿算上。

如果5月1号,在A公司离职

当你工龄达到10年以上

同时是在8月1号在B公司任职,你的年假应该从8月1号到12月31号算起,从8月1号到12月31号有31+30+31+30+31=135

135÷365×应休年假(10天)≈4天

也就是说你可以第一年就在B公司休4天的年假

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如果企业不安排年休怎么办?

恭喜你,中奖了,直接3倍工资,可以详细参照第一条,怎么算年休工资的

你可以闷不做声,在最后你要离职的时候,或者公司辞退你的时候,把近年来公司欠你的年休补偿金,补上,记住一定要保留证据,证明公司没有安排年休,而你也确实没有年休(打卡记录,工资表单,考勤表单)。在没有离职的时候尽量不要因为年休假跟公司起冲突。

——————————————————在年假上,绝对不要踩的雷就是

不要拒绝公司给你安排的年假,不然你既休不到年假,还得不到补偿金,因为法律会视为你自动放弃年假,而且年假一般不支持跨年休假

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公司有权安排你的年假时间,公司不安排的,你有权申请年假

公司既不安排,你也没休息才有补偿

只要你不是第一年工作,只要你的年假还有计算范围,从公司A到公司B的第一年你依然可以休到年假(一定要看年假是怎么休的,需要计算,不然闹笑话)

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