最傻的一种员工离职 暂扣工资（最傻的一种员工离职）

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这个问题你让二十来岁的小伙子和四十多岁的中年人来回答，答案肯定不一样。

因为思维方式不同，社会阅历也不同，考虑问题的角度也就不同。

以我离职前的思想斗争内容和经历总结如下：

1）后顾之忧

很多二十岁的小伙子没有结婚，没有家庭负担，不管走哪条路，都是新的起点，即便是错，也有试错的机会，也不会更多牵扯家庭；但四十岁的中年人不一样，上有老，下有小，有房贷，车贷，燃气水电费，闭上眼全是要花的钱，但凡一个月没有收入都可能活不下去。房子也可能因为还不起贷款而被收回。因此很多四十岁左右的国企底层员工不敢离职就是后顾之忧太多。

2）学习能力

人到四十，学习能力和精力绝对比不上二十多岁的小伙子，同时还要照顾家庭，往往想学点新东西而感觉心有余力不足。

还有就是长期舒适圈养成的习惯，或者说是常年固定圈子形成的封闭，与外界形成了脱节，只知道自己专业领域的那些事，外界很多新生的事物不知道或者是无法接受。我刚从单位离职这一个月，感觉真的是完全已经和社会脱节了。

从原单位离职，特别是从国企离职，大多数人都不会想再从事老本行，那么就要重新选择行业，就必须要去学习新东西。进入一个未知的全新领域，并且从零学起是很难的，也需要投入很多时间和精力的，40多岁一个是精力不足，一个是惰性增强。所以很多四十岁左右国企底层员工不愿去学习。

3）新的环境

在一个单位十几年，别的不说，至少人是认识的，环境是熟悉的，做事的套路和方法是固定的，而到了一个新的工作环境，必须去接触认识新的人，了解新的规矩，去摸索新环境里的圈子，能不能融入新的环境和圈子还都不一定。

中国是一个讲人情世故的国家，中国的企业文化更是把人情世故展现的淋漓尽致，常年混迹国企的都知道其中的套路，都养成了一种“不参与，不积极，不主动”的处世哲学，但是到了新环境下必须要融入，否则仍然是没有立足之地。“三不原则”与新环境下的社交现实便产生了冲突。融入一个新圈子的过程是很痛苦和漫长的，可能碰壁，可能被孤立。所以深谙此道的老油条们大多不愿去尝试。

4）身体因素

40多岁是人身体素质的一个分水岭，其实现在的社会，35岁基本就是身体健康的分水岭了，人过40，明显感觉身体素质下降非常快，各种身体毛病大多集中在这个时间段出现，很多人都是担心“创业未半而身体先废”，于是也就没了创业的动力，安慰自己“算了，40岁了，身体扛不起折腾了”。

这其实就是我离职前所考虑和纠结的所有问题，估计也代表了大部分想离职的国企底层员工的想法。

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