五天八小时工作制是什么意思，五天八小时工资怎么算才正确

投稿用户 • 2023年3月7日 am4:55 • 资料分享 • 阅读 175

昨天评论了下5天8小时工作制，主要是针对代表只是轻飘飘的提了下要求强制5天8小时，并没有看到相应的配套解决方案，也没有看到她对这个问题的深入思考。

事实上，5天8小时和现在的每月工作300小时（不少工厂是常态）左右，对企业来说，劳动力成本完全按照劳动法来说，其实变化不大。5天8小时，每月174小时，国家制定了最低工资标准，有的高，有的低，整体2500的月薪，在绝大部分地方是合法的。然后员工延时加班1.5倍，周末2倍，工作300小时左右，大概可以拿到2.2倍左右，6000左右，然后如果部分企业好些的话，加些其他奖金，这是固薪+加班费的员工。另外有些企业直接就是全计件，制定稍低的保底工资，激励员工计件，多劳多得，手脚麻利的工人，一个小时计件收益能拿到25到30。

这里再做全部调整为5天8小时后，工人工资的变化。（小时工资是不太可能大幅上升的，国际惯例，每个国家的小时工资，都是符合当地的实际情况，这个是测算的前提，当然，理想国的认为企业家应该大幅度上调小时工资的，可以不用理我）原本拿月薪的人，基本工资就是2500+福利，计件的工人，动作麻利的其收入在4500到5400，动作慢的，基本也就在2500左右。这样的好处：1、保证了广大员工的休息；2、体现了社会主义优越性；3、企业除了社保以外，增加的成本并不算多，在可控范围；4、变相提高了就业率，因为之前1个人的工作量，现在大概需要1.5到1.8个人，非常棒的意见吧，看起来皆大欢喜吧。

问题来了，这个工资水平，普通工人（这里探讨的始终是占比比较大的普通工人，头部企业年薪百万的哪些可以路过，旱涝保收社保公积金足额购买的国企外企员工，也可以路过）租房、吃饭、小孩上学教育开支、家庭开支（通讯、服装、红白事、交通等等），双工人一年7万，都不够用的（一个小孩上个大学，一年下来，学费+生活费，5万不算多），他们还得赡养老人，还得为自己将来的养老储蓄，请问，他们应该怎么办？选择加班还是选择休息呢？就像肉糜好吃且管饱，但是普通人能奢望吗？

好！国家强制保证大家收入不下降且实行5天8小时，产业升级嘛，我们要做高附加值的，劳动密集型的淘汰就淘汰嘛，没有什么所谓，泱泱大国呢！这里需要提请思考的一点，毕竟现在是经济全球化，世界并不是只有中国一个国家。我们是有一些高附加值的企业，高科技含量的企业，请问他们能够提供多少就业呢？“2023年1月，全国城镇调查失业率为5.5%，而青年失业率则高达17.3%”，这个是引用的数据，仅仅是城镇的，农村的不算，另外，调查失业率指根据抽样调查方法推算得到的失业人口占就业人口与失业人口之和的百分比，考虑我们各地领导为了政绩的德性，实际数据到底怎样，可能还要有所上浮（上浮比例每人在心中自我调整）。再多倒闭一些企业有没有问题呢？失业率再高一些有没有问题呢？年轻人都啃老有没有问题呢？

全球化的产业转移，并不是以我们国家某个领导或者某个部门的意志为转移的，我们要提升我们的劳动效率，提升全球化的竞争力，稳步下降工人工作强度，提升工资水平。但是，这个需要一个整体的解决方案，并不是一个代表轻飘飘的来一句建议强制推行5天8小时就是对老百姓的怜悯了，我们不需要怜悯，需要的切实的解决问题，需要的是怎么在全球经济获得更多的订单，更好的产业定位，而不是连招商都去拉斯维加斯的作秀！

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五天八小时工作制是什么意思，五天八小时工资怎么算才正确

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