代课老师新政策2022(代课老师新政策2020)

投稿用户 • 2023年4月4日 am12:46 • 信息交流 • 阅读 165

教师岗位，是多少曾经多少人羡慕的铁饭碗，如今也面临着改革。

前段时间，多个地区已推出“教师退出机制”，这对于教师来说，应该是又一次的改革吧。

其实，对于教师岗位来说，并没有大家想象的那么轻松，自在。我从事教师行业已有七年左右的时间，从之前的K12，教培行业，转向公立学校代课老师。

刚开始对于想从事教师行业的我来说，在培训机构当老师其实是蛮好的，除了不能拥有双休之外，工作环境，及工资待遇都能够满足我的个人需求。

但是，由于2021年暑假，国家加大对培训机构的整治后，我所在的三四线小城市，也严重的受到影响，自己所在的机构，被教育局查了，进行停业整顿。

当时，那家机构在我们那里办的还是比较大的，是家连锁机构，在市区8家校区，还有县里也有2家校区，就是校区总部被查封，由于当时在给学生上一对一的一名老师，他的教师资格证与自己所教的学科不符，而被查出违反规定。随后，我们机构将近一百多位老师，本来迎来的应该是暑假高额的课时费，结果却无法授课。

这是刚开始体会到，国家的号令一下，这很快就开始执行了。真是速度啊！这是开始对教培机构的整顿。随后，随即而来的是学校，迎来的课后延时，增加孩子们的在校时间，也可减轻家长的辅导压力。

这也让很多教培机构，进行转型，转到学校课后延时的课程中，公立学校会外聘些教师去学校上社团课，丰富孩子的业余生活。比如有：少儿编程，创意美术，彩泥手工，围棋社，无人机，篮球等等。

直到，2022年我们这边县城，全部取消代课老师，很多在县里工作的代课老师都将失业，那年暑假，很多机构老师，县里代课老师，应届生都向市区公立学校一拥而上。

当时，我也是其中一员，因为自己也一直喜欢这个行业，还是想在这个行业继续发展，目前，最好的选择也是进公立学校，所以，就去公立学校面试代课老师。

记得当时，一个学校只招一个美术老师，基本上一个学校面试这个岗位的人数都在二三十个人左右，竞争还是比较激烈的，通过面试，试讲，最终，进入到一所学校。

可是，对于代课老师来说，工资是比较低的，只能是当时城市的最低工资保障，不过，好在现在多个延时费用，一个月算下来也就三千元左右。

但是，这压力也并不小，很多人都认为教美术，一个副科而已，事少，也不用考试，操心也少，不错，这门科目只需要完成教学目标，培养学生的审美能力，学生喜欢上就可以，但实际上，没有那么简单，甚至还没有在培训机构轻松点。

因为，学校的各种事宜较多，学期刚开始时，因自己也在辅助教导处工作，当时教导主任安排的差事也比较多，大小事情都需要做，小到帮他打印学科试卷，甚至有时在学校午睡会，也被叫起来干活。每周一例会，每次将近两个小时左右，关键是很多都与我们代课老师无关。还定期的做视频号，公众号内容编辑，拍照，录视频，剪辑视频等。

当时就觉得，当个老师好难，当个副科老师更难，领导总觉得你的课少，时间多。所以，作为老师，也没有想象当中的那么好吧。

#宁波拟推出“教师退出机制”##“教师退出机制”多地试点#

去年，北京地区已经开始实施教师轮岗制，这也是对教育行业的一大改革，这样一来好的教师资源就不仅仅属于哪个学校了，好的教师资源将被分流，不同的学校都可以拥有优秀的教师资源，这样也就不存在所谓的学区房问题了。对于家长来说无疑是件好事。

可对于教师来说，是一种挑战，要不断地更换新的工作环境，处理新的同事关系，领导关系等。不过，既然国家这种改革，肯定是有一定原因的，我们应积极的看待。

包括这次提出的“教师退出机制”，从另一层面来看，是在时刻监督教师，做好本职工作，勤勤恳恳，教书育人。

对于中小学“教师退出机制”来临，教师将无法“躺平”，你怎么看？

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代课老师新政策2022(代课老师新政策2020)

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