公务员职级职务改革的十大失败(公务员职级职务改革失败的案例)

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事实证明，公务员职级职务并行改革8年来，很失败。如今，职级职务并行实施，成了少数人的福利，有职务的人职级往往一两年就得到晋升，可以说是，好事连连，锦上添花。而没有职务的人呢，可以说，在区县乡镇级绝大部分人从2015年以来，职级仍然还是原地踏步。

当初，国家推行职级职务并行改革的初衷，就是要彻底解决基层那些没职务，但仍老老实实工作同志的待遇问题，甚至让老同志待遇高于年轻领导。但通过实际运作看来，这项工作不仅违背了改革初衷，失去改革意义，而且伤害了基层干部的积极性，职级晋升又回到改革前，基层干部职级晋升仍然很困难，难于上青天。如今，在基层不少人干了一辈子，顶多四级主任科员(副科)就退休。

建议地方职级改革，能否也学学军队？部队军官凡是到了规定年限，考核合格，职务自然晋升，没有地方这么复杂，动不动就受职数限制，让职级晋升成水中月亮，看到见，捞不着。

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