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你好呀,我是程序员菜菜!

很多人都认为,是金子总会发光的,只要能力达到了,晋升还不是顺理成章的事情。但根据我身边朋友的反馈,事情真没有这么简单!

毕竟评委对你不熟,也没有足够的时间和精力来充分考察你,只能通过不到 2 个小时的面评对你做出判断。

所谓“面评”,就是评审阶段的当面交流,包括写 PPT(前期的材料准备)、讲 PPT(晋升自述)、答辩(回答评委问题)等环节。你需要介绍证据,回答提问,向评委证明自己达到了目标级别的要求。可以这么说,你的面评表现在很大程度上决定了你的晋升结果。

晋升 PPT 的误区

根据我的观察,准备晋升 PPT 的时候,经常有些人会陷入一些思维误区当中。

误区 1:晋升 PPT 的形式越炫酷越好

千万别,可能会被人认为“形式大于内容”。

误区 2:晋升 PPT 列的事情越多越好

千万别,可能会被人认为“什么都会,但都不精”。

误区 3:晋升 PPT 内容越详细越好

千万别,评委很可能抓不住你的重点,自然也就没办法对你做出准确的总体判断。

晋升 PPT 该如何做

那么,在评委眼中,什么样的 PPT 是好的晋升 PPT 呢?简单来说就是,内容好才是真的好!

具体要求如下:

1、结构清晰:比如用金字塔原理或思维导图来讲解思路,用时间线模型来讲解发展历程,用架构图来讲解系统,用流程图来讲解业务,用 UML 类图来讲解代码等。

2、重点突出:在 PPT 上,将核心内容提炼成 3~5 点,让评委能够快速理解你要讲的内容范围。无论是总体上要讲的事项还是每个事项的亮点,都应该遵循这个思路。

3、与实际讲述内容匹配:你要讲什么,PPT 就配合呈现什么,最忌讳的就是讲的内容和 PPT 内容不相符。

PPT 的第一部分是自我介绍,我就用这一 part 举例子跟你分享下思路。

自我介绍一般占 1~2 页,包括三块内容:

一是基本信息,也就是你的姓名、所在团队和业务、当前级别、申请晋升的级别等信息。

通常情况下,我们都是逐级晋升的。但也有跨级晋升的情况,这种情况在跨越式职级体系中比较罕见,而在阶梯式职级体系中,同级别内的跨级晋升还是比较常见的,所以你要注明一下。

二是当前职责,也就是你当前主要的职责,比如参与或负责哪块业务、是否带团队、团队规模多大、担任了什么关键岗位(比如项目负责人、系统 owner)等。

三是工作经历,也就是以前在哪里待过,做过哪些重要项目。

首先是前公司的经历,格式是:在职时间 / 公司名称 / 最高职位

比如:2004~2009 华为技术有限公司 高级软件开发工程师

如果你参与了一些关键项目,也可以把这些项目的名称写上,但不要超过 3 条。

当然,要是你换工作比较频繁,公司名气不大,项目又没有什么亮点,这部分也可以不写。

其次是现公司的经历,如果你在现在的公司待的时间比较久,中间换过几个业务线,这部分也需要写上,参考格式如下:在岗时间 / 业务线 / 最高职位 / 关键项目

比如:2010.09 ~ 2013.05 支付宝 技术专家 支付宝 App 无线化项目

归根结底,晋升所要求的能力,既包括专业的技能水平,比如设计开发、测试、线上保障等能力;也包括广义的做事能力,比如汇报、复盘、协作等能力。你需要“两手都要抓、两手都要硬”。

与此同时,因为工作本身就需要你投入大量的时间和精力,所以你不能只靠“头悬梁锥刺股”的这种拼劲,还得靠“四两拨千斤”的巧劲儿。这样职业生涯才能一路畅通无阻。

——内容节选自极客时间专栏:李运华的《大厂晋升指南》

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