员工福利管理制度补贴(员工福利管理制度对策)

住房的安排标准

级别

允许居住面积(㎡/人)

标准间可住人数

超出部分的租金

总经理级

30

1人/间

0

经理级

22

1人/间

8元/㎡

主管级

11-22

2人/间

8元/㎡

领班级

5-11

4人/间

8元/㎡

职员级

3-6

8人/间

8元/㎡

工人级

2-3

12人/间

8元/㎡

说明:

(1) 标准间只是一个单间的,只在允许居住范围内,不够的不补。

(2) 如发现占有公司资源,每周留住天数不足4天的,按居住面积收取租金。

(3) 公司住房资源足够的情况下,如自费可申请使用更大的居住面积,按超出部分收取租金。

6.2.4.2根据相应的职务免费使用允许的居住面积,如使用超出居住标准的,则超出部门按8元/㎡标准付租金。如不能提供住房的,则按以下方式解决。但住房补助、公司安排车辆接送、交通补助只能选择其一。

(1) 按公司住房补贴标准给予补助。

(2) 公司按规定的时间、路线统一提供车辆接送上下班。

(3) 不在公司安排的路线之内的,按公司审核的标准进行交通补助。

6.2.4.3住房补贴发放的范围和对象

(1)住房补贴发放范围:在职职工。

(2)住房补贴发放对象:

(a)未享受公司按标准住房实物分配的又非本市户口职工、或本市户口却无房的职工。

(b)因工作需要,本市户口必须在公司安排住房的,可根据公司资源情况统一安排住房。

6.3 夫妻住房补贴

6.3.1 夫妻房,公司有条件情况下为在职的双职工解决夫妻房,按以下标准方式操作:夫妇俩是公司的在职员工(跨厂区也包含)。

6.3.2 双方连续工作时间合计满一年的。

6.3.3 符合国家法律程序办理婚姻证明和计划生育证明的。

6.3.4 由个人提出书面申请,经部门主管审批,将审批过的书面申请、结婚证明、计划生育证明交行政人事部备案。

6.3.5 符合此条件的每对夫妇补助住房补助150元/月,享受住房补贴的员工公司不再安排住宿。

6.3.6 如自愿放弃享受此补助的,则严格遵守公司宿舍管理制度。任何员工不得进入异性宿舍,一经发现,记大过一次并按制度罚款。

6.3.7 由行政人事部统一每月做表,人力资源部造工资表,同工资在每月25~月底发放。

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