员工福利管理制度补贴（员工福利管理制度对策）

投稿用户 • 2022年7月6日 pm7:10 • 管理文库 • 阅读 194

住房的安排标准

级别	允许居住面积（㎡/人）	标准间可住人数	超出部分的租金
总经理级	30	1人/间	0
经理级	22	1人/间	8元/㎡
主管级	11-22	2人/间	8元/㎡
领班级	5-11	4人/间	8元/㎡
职员级	3-6	8人/间	8元/㎡
工人级	2-3	12人/间	8元/㎡

说明：

(1) 标准间只是一个单间的，只在允许居住范围内，不够的不补。

(2) 如发现占有公司资源，每周留住天数不足4天的，按居住面积收取租金。

(3) 公司住房资源足够的情况下，如自费可申请使用更大的居住面积，按超出部分收取租金。

6.2.4.2根据相应的职务免费使用允许的居住面积，如使用超出居住标准的，则超出部门按8元/㎡标准付租金。如不能提供住房的，则按以下方式解决。但住房补助、公司安排车辆接送、交通补助只能选择其一。

(1) 按公司住房补贴标准给予补助。

(2) 公司按规定的时间、路线统一提供车辆接送上下班。

(3) 不在公司安排的路线之内的，按公司审核的标准进行交通补助。

6.2.4.3住房补贴发放的范围和对象

(1)住房补贴发放范围：在职职工。

(2)住房补贴发放对象：

（a）未享受公司按标准住房实物分配的又非本市户口职工、或本市户口却无房的职工。

（b）因工作需要，本市户口必须在公司安排住房的，可根据公司资源情况统一安排住房。

6.3　夫妻住房补贴

6.3.1　夫妻房，公司有条件情况下为在职的双职工解决夫妻房，按以下标准方式操作：夫妇俩是公司的在职员工（跨厂区也包含）。

6.3.2　双方连续工作时间合计满一年的。

6.3.3　符合国家法律程序办理婚姻证明和计划生育证明的。

6.3.4　由个人提出书面申请，经部门主管审批，将审批过的书面申请、结婚证明、计划生育证明交行政人事部备案。

6.3.5　符合此条件的每对夫妇补助住房补助150元/月，享受住房补贴的员工公司不再安排住宿。

6.3.6　如自愿放弃享受此补助的，则严格遵守公司宿舍管理制度。任何员工不得进入异性宿舍，一经发现，记大过一次并按制度罚款。

6.3.7　由行政人事部统一每月做表，人力资源部造工资表，同工资在每月25～月底发放。

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