工作中大家非常关心的问题之一，那就是绩效。 不夸张地说，从小的来看绩效决定着我们的收入，从大的来看绩效也在很大程度上影响着我们的职业发展生涯。正是因为这样，“绩效考核”这几个字总是被我们挂在嘴边，但是仔细想想，似乎并没有多少人去仔细思考什么是绩效考核以及绩效考核真正的作用。
所谓绩效，就是过去工作中行为与素质的总和，是“效”代表的过程对“绩”代表的结果进行行为导向的一种过程。从个人来看，首先 通过绩效考核的结果和标准， 员工可以发现自己在工作中的不足，从而可以对症下药，完善自己的短板、加强自己的长板；其次绩效考核也可以调动员工的工作积极性，为了使自己的绩效达到更高的标准、得到更好的评价，员工会更加主动地去发现问题、并且高质量高效率地解决问题及优化流程，从而大大的提高了工作效率与工作质量；再者员工在绩效考核的结果中以及在向绩效考核标准努力的过程中，可以愈加清晰地看到自己的长处与不足，从而可以选择更加适合自己的职业发展道路。 从企业来看，一方面当每个个体员工提升绩效后，将拉动整个集体的绩效从而实现集体的目标与规划；另一方面绩效考核制度可以帮助企业选贤举能，将合适的人放在正确的岗位上，优化人力资源配置，是企业实现战略性目标不可或缺的数据来源。
所以综上所述，绩效考核可以评价一个人在岗位上发挥的价值，是使企业及个人达到双赢的合作手段，如果能够好好理解绩效考核的意义，对于个人职业生涯的规划一定是如虎添翼。
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