企业人才理念的意义（企业人才理念口号标语并简短文字说明）

投稿用户 • 2022年7月20日 am2:21 • 行业动态 • 阅读 111

当年时代的竞争就是人才的竞争，得人才者便可占据先机，一招制胜，失人才者如日落西山，垂垂老矣，终将被淘汰，企业如此，干部队伍更是如此，只有全方位、可持续地培养、引进、用好各类人才，才能创建构建有力的人才支撑，坚持人才质效理念，加强干部队伍建设势在必行。

坚持高质量发展人才。一方面根据地方特色优势，制定可行、科学的人才强市工程，成立一批重点人才项目，并在日常做好督导调度。一方面利用人才推动新旧动能转换，对老牌企业、新兴企业进行一对一帮扶，着重解决僵尸企业内部优化转型以及明星企业的风险扶持。另一方面推进乡村人才振兴，选树一批高素质农民、专业农技人员以及村领导班子成员进行定期考核，对其中优秀者通过公开考试面试的方式将其吸纳入基层干部队伍。

坚持大力度培养人才。有针对性地实施高层次人才引进计划，积极参与人才博鳌论坛以及高素质人才交流会吸纳人才，有条件的与行业龙头高校联合成立人才培养专项计划并完善后续的人才跟踪服务以及考核工作，力争人才引进来、留得住。无论是党政人才还是专技人才都制定“一人一策”，推动人才与企业交流、人才在机关内交流的良性循环。

坚持全方位用好人才。不断推进人才评价机制改革，将特殊领域内、特殊条件下较难定义的情况科学化处理，避免定性或定量一刀切的情况发生。落实高层次人才落地直聘政策，积极摸底人才队伍情况，为有条件的人才申报对应职称。对已经做出突出贡献的人才，如省高端人才、省级青年拔尖人才等提供货币激励，挖掘其中优秀的典型案例进行宣传，营造尊重人才、吸引人才的良好氛围。

只有把人才引进来、留得住、用得好三件事都做好才能真正的落实人才质效理念，让优秀人才为事业建设添砖加瓦、建言献策。

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