绩效考核管理系统源码（绩效考核管理系统对谁最有好处_）

投稿用户 • 2022年7月23日 am12:55 • 行业动态 • 阅读 261

一般来讲，企业上线人力资源管理系统主要是为了实现降本提效，优化企业管理流程，但是不好用的软件只会带来相反的效果。所以，企业应该从哪些方面去评价一款人力资源管理系统呢？

　　1.企业该如何评价人力资源管理系统？功能

　　功能可以说是人力资源管理系统的根本，功能不过关，软件发挥效力就无从谈起。可以把人力资源管理系统的功能分为两部分：核心功能和辅助功能。核心功能也是基础功能，要能满足大多数企业的日常管理需求，比如人事管理、考勤管理、薪酬统计管理、绩效考核等这些，实现智能化计算、统计、分析。核心功能做好了，这时候就看辅助功能了，辅助功能可以让人力资源管理系统锦上添花，如培训管理、员工自助等等，它们能够辅助核心功能的快速运转。

　　2.企业该如何评价人力资源管理系统？性能

　　人力资源管理系统的性能是指软件的稳定性、灵活性、安全性等。好的人力资源管理系统必须具备稳定性，因为整个企业都是在用软件运行，一旦出现不稳定将对企业造成巨大损失，使得整个管理过程都都很被动，原本是想节省时间和精力的，如果是因为软件的不稳定反而耗时耗力了。而灵活性则体现了人力资源管理系统的生命力，企业是不断发展变化的，后续规模也可能扩张，会有不同的需求，因此对人力资源管理系统的需求也是不断变化的，软件最好要能够灵活实现数据整合、灵活拓展和低成本的二次开发，满足企业长期使用需求。

　　3.企业该如何评价人力资源管理系统？操作

　　人力资源管理系统是管理辅助工具，是服务于人的，因此人必须使用顺手、容易上手，这就要求人力资源管理系统要操作简便，符合实际。操作好包括容易实施、容易使用、容易维护，可以快速融入员工，尽快让大家习惯，而不是必须要经过复杂的实施和培训。

　　4.企业该如何评价人力资源管理系统？服务

　　购买人力资源管理系统不是购买一个成品，买了使用就好了，后期还需要维护、拓展、二次开发等。在使用过程中，企业可能对软件多有不熟悉需要请教供应商，而好的供应商会负责解答使用问题，包括软件后面出现的问题，也会积极进行解决。使用一个阶段以后，企业会有很多个性化需求提出来，需要厂商协助，对这些需求进行分析和实现，这样才能将软件的价值最大化。

　　所以，企业可以从以上这些角度来评价市面上的人力资源管理系统，这样既能达到自己上线人力资源管理系统的目的，也能避免带来不好的结果。

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