经济补偿金n和n+1的区别（经济补偿金和赔偿金的区别）

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好多打工者往往分不清楚经济补偿金和赔偿金的区别。在这里我给大家做一个简单的讲解。

经济补偿金

简单的说就是单位存在违法过错，劳动者者主动提出离职，由单位支付给劳动者的补偿金。

依据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金=工作年限×过去12个月的平均工资。

工作年限：不满半年，按半计算，超过半年，不到一年，按一年计算。比如小孙在公司干了15年零3个月，工作年限为15.5年，小陈在公司干了3年零3个月，工作年限为3.5年.

过去12个月的平均工资：就是要把所有的收入都算上。所以在离职前谈经济补偿金，要把所有相关的收入准据准备齐，少了的话，可能会影响我们补偿金的计算。

如果我们的平均工资高于当地去年职工平均工资的3倍，补偿标准按去年职工平均工资3倍计算，且最高补偿年限为12年。如果低于此标准，补偿年限没有限制。

赔偿金

简单的说就是企业解雇员工的理由违反国家法律政策或程序不合法。由企业支付给劳动者的经济损失。

依据《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金=2×工作年限×过去12个月的平均工资

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