国企14级以上岗位工资等级表（企业工资级别表）

投稿用户 • 2022年7月27日 am7:06 • 行业动态 • 阅读 1886

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薪资等级结构表
说明：
职级		岗位名称	薪资等级						说明
职级		岗位名称	薪级	基本工资	绩效工资	职务补贴	特殊补贴	合计	说明
1	高层管理人员	总经理副总经理总经理助理总监	①	15000	5000	2000	1000	23000	1、总经理试用期套③～④级 2、副总、总监、总助试用期套①～③级
			②					0
			③					0
			④					0
			⑤					0
			⑥					0
			⑦					0
			⑧					0
			⑨					0
			⑩					0
2	中层管理人员	部门经理部门副经理总经理秘书车间主任	①					0	1、部门经理、车间主任试用期套③～④级 2、部门副经理试用期套②～③级 3、总经理秘书试用期套①～②级
			②					0
			③					0
			④					0
			⑤					0
			⑥					0
			⑦					0
			⑧					0
			⑨					0
			⑩					0
3	基层管理人员	部门主管班组长	①					0	1、部门主管试用期套③～④级 2、班组长试用期套①～②级
			②					0
			③					0
			④					0
			⑤					0
			⑥					0
			⑦					0
			⑧					0
			⑨					0
			⑩					0
4	一般员工	人事专员业务员技术员办公室职员司机会计、出纳办公室助理质检、仓管一线员工……	①					0	1、人事专员、技术员等试用期套②～③级 2、办公室职员、会计、出纳、助理、生产管理员、计划员、试用期套①～③级 3、质检、仓管、司机及一线工人试用期套①～②级
			②					0
			③					0
			④					0
			⑤					0
			⑥					0
			⑦					0
			⑧					0
			⑨					0
			⑩					0
说明：
1.各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。
2.绩效评估结果及薪酬等级的评定，应参照公司的绩效考核制度及薪酬管理制度。
3.绩效工资、职务补贴及特殊补贴有关标准依据公司相关薪酬管理制度执行。
4.试用期过后或岗位调整执行一次调薪，具体调薪方案以薪酬管理制度为准。

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国企14级以上岗位工资等级表（企业工资级别表）

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