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小编从国企是什么,国企有哪些,国企优势和国企缺点四个方面为您介绍国企的利与弊。

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一.国企是什么

国企被父母长辈推崇,在90年代是广为人知的“铁饭碗”。虽然国企经过改革后,不存在国企编制一说,但是还是非常稳定的,对于平平无奇的打工人来说是一个非常不错的选择。

那么国企的官方定义是什么呢?“国企”顾名思义,就是指全国国有企业以及国有控股企业。国企包括国资委、财政部履行出资人职责的中央企业、中央部门和单位所属企业以及36个省(自治区、直辖市、计划单列市)和新疆生产建设兵团的地方国有及国有控股企业。

国企和国企之间也有很大的不同,其中国资委直属领导的97家单位被称为央企。其他的都称为地方国企简称国企。央企比国企企业规模更大、员工数量更多、福利待遇更有保障。所以毕业生们可以优先考虑央企。

二.国企有哪些

从国资委的官网上可以找到97家央企名录。广为流传的热门央企有国家电网、中石油等等,都是待遇超好的央企。

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最新央企名录

除了央企有名录,其他国企是没有明确的名录的,可以关注本地的政务人才公众号、招聘公众号等等,都可以获取到本地国企的招聘信息。

三.国企优势

国企最大的优点就是稳定、还有完善的工资体系、六险二金、带薪年假、员工食堂、通讯补贴、油补、节假日福利等等。

1.稳定:一般国企招聘员工大多数是面向应届毕业生(根据毕业证和学位证日期判定),所以今年毕业的小伙伴可以好好把握机会。国企和员工签订正式劳动合同(注意:和第三方签订合同是人事代理或者劳务派遣,不能保证稳定性),试用期6个月,签订合同年限为第一次3年、第二次5年、第三次无限期终身合同。虽然国企改革后,参与市场化竞争,但是由于国企要承担社会责任,所以基本上不会裁员。除非是夕阳产业+国企经营情况特别低迷到无法挽救的情况下,一般也会给出两个以上的解决方案,不会只留一条被裁的道路。所以综合考虑,国企的确更加稳定、更有人性化。

2.完善的工资体系:工资=基本工资+月度绩效+季度绩效+年终奖;工资定级对于应届生来说,是根据学历;而且每个月发工资都比较早,好一点的私企在次月十号左右发上月工资,国企基本上都是当月月底左右发当月工资,这一点就让人很开心啦~

3.六险二金:大家都听过五险一金,五险一金中五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,一金是指公积金(公积金可以用来租房提取、买房提取以及买房申请公积金贷款,利息比商业贷款低很多,相当于是企业福利的一部分)。而六险二金是多加一个补充医疗保险和企业年金(和养老保险功能一样,可以理解为补充的养老保险)。也有人说判断一个企业是不是国企,就看它交不交企业年金。同时对于国企来说,六险二金的缴纳基数和缴纳比例都是按照最高缴纳的,是非常好的福利待遇。

4.带薪年假:基本上每个企业都有,国企是绝对可以保证修完的,不会因为其他因素明里暗里阻止员工修年假。

5.员工食堂:每个月有餐补,餐补基本上可以覆盖工作日的两餐,而且都比较干净卫生。

6.通讯补贴、油补:通过报销或者打卡的方式发放。

7.节假日福利:节假日会发一些节日礼品,举办一些活动,丰富工作生活。

四.国企缺点

1.相对于市场价格,工资偏低,但是在地市的收入是中等水平的,如果是能力特别优秀,可以去私企拿高薪的同学,可能会有心理落差。

2.国企改革,现在国企也不像之前那么轻松了,有时候也会有加班,而且基本上都没有加班费。如果加班到很晚,可以申请调休。

3.国企稳定,自然会有很多老员工,在沟通交流方面可能存在代沟,新人的任务多,而且有能力的人在这里很难得到他应得的奖励与晋升。

总之,我们大部分都是可爱的普通人,国企兼容性更高,上限虽然更低,但是底线比很多私企要高,在稳定性和人性化关怀方面会做的更好,综合考虑是非常不错的,毕竟拥有一份工资待遇中等、稳定不裁员、有人文关怀、有六险二金、有节假日福利、有食堂、有工会的工作,是一件难得的好事!

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