自费社保太坑了亏大了十年(自费社保太坑了亏大了自费社保在哪里交)

现代人参加应聘最关心的问题除了工作内容、工资待遇外,就是单位是否为职工提供社保福利。单位提供这份保障,意味着日后职工只需要个人缴纳一小部分的款项,大约500块钱,其余的大部分费用由单位承担,职工就能够享受生育、养老、医疗等领域的福利。这种参保方式性价比最高,因此大部分职工在职期间都是积极参保的。

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不过,对于那些灵活就业人员来说,个人缴纳社保却并不一定很划算了:第一,个人缴纳社保的金额大。通常在岗职工只要缴纳很小部分社保,就能享受到全方位的保障。而个人缴纳社保则需要全部承担20%的社保费用,这对于收入本来就不稳定的灵活就业人员来说,缴纳社保压力还是非常大的。

第二,很多灵活就业者选择挂靠到一家大企业,由企业替自己缴纳社保。但问题是,这种方式已经属于骗保,一旦被查到,不但个人会受到处罚,之前缴纳的社保也会被作废。国家之所以要严惩这类骗保方式,也是以儆效尤,如果人人都这么干,社保系统就会混乱,对其他正常缴纳社保的职工而言是非常不公平的。

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第三,个人缴纳社保只有养老、医疗、生育这三个险种,并没有失业和工伤这两样。这也意味着,个人缴纳社保花钱要比在岗职工多,但却只享受到养老和医疗保险,实在不划算。难道灵活就业人员就不需要工伤和失业吗?显然,并不是。现在,个人缴纳社保付出得多,享受到的保障却很少。所以,我们还是建议不要缴纳社保。

第四,个人缴纳社保规定了不管男女,也不管社保缴纳是否达到了15年的最低标准,都要到60岁之后才能领取养老金。这让一些女性灵活就业人员感到很吃亏,因为,现在退休年龄是女职工50岁,如果女性灵活业者也都要到60岁退休,那就要比在岗女职工晚领取10年的养老金。此外,个人缴纳社保与在岗职工相比,拿到的养老金普遍也是比较低的。

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第五,灵活就业人员有断交社保的可能,社保缴费往往也达不到15年的最低标准。由于灵活就业人员收入不稳定,往往即使他们愿意一直缴纳社保,也很难坚持下去。此时就会出现断缴社保的可能,虽然在断缴社保之后,还有继续补缴的机会,但是,很多灵活就业人员如果缴纳社保达不到15年,还是领不到养老金,那还不如不缴费。

更关键的是,个人缴纳社保由于收入不稳定,还经常发生断缴的情况,往往也缴不满15年的最低标准。基于以上5点原因,不建议大家个人缴纳社保,即便是迫于无奈,只能个人缴纳,也不要试图骗保,否则后果相当严重。

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