什么叫激励股权（激励股权是股票吗）

投稿用户 • 2022年8月6日 am7:22 • 信息交流 • 阅读 224

小米：我在公司干了三年了，算是技术骨干吧，但是感觉怎么折腾都是付出与回报不对等，最近跟老板提想换个环境，老板说他准备在公司做股权激励，会给我分配一万股的股权成为事业合伙人，但是我要出一点点钱买才行，我们公司也没有上市，请问这个股权激励的事情能信么？

答复：

先看下老板说的股权激励是个什么意思？

我们通常讲的股权激励，是指期权或者限制性股票。

期权是指公司先给你一个资格，约定你有资格按照某个价格购买一定数量的股权，不论公司的股权价格有什么变化，同时，设定一个考核等待期，你要接受考核，通过考核后你才能行使资格真正获得股权。

限制性股权是指公司现在就给你一定数量的股权，购买后注册到你的名下，但是这个股东权利是受到限制的，在几年内你要接受考核，考核通过以后才可以获得完整的股东权利，比如转让股权变现，如果考核没有通过，公司会按照约定的价格收回股权。

相比之下，期权有两次选择机会，获得期权资格的时候不用给钱，到满足考核可以行权的时候再缴钱，那时候你也可以选择放弃行权资格，放弃购买股权。

然后判断下这个股权激励是真是假？

我们确实遇到过很多企业，拿股权激励画饼，给一个预期让员工干几年最终不了了之。

一般会通过以下几个方面看股权激励的真实性：

方案是否清晰：公司实行股权激励需要拟定股权激励方案，明确激励计划的总规模、股权来源、激励对象、每个人分配份额、购买价格、绩效考核要求、激励对象如何行使权力、如何调整方案等内容，通过方案的完备程度和清晰度，判断公司考虑这件事情的周全程度，越是充分考虑，越不容易不了了之。

程序是否到位：股权激励方案的制定和修改都需要经过董事会、股东（大）会审议通过，激励对象要与公司签署股权激励授予协议、行权协议、办理股东资格证等文件，期权与限制性股权的程序和签署时间点不太一样，但都需要，如果老板跟你说了股权激励这个事情，也在公司宣讲了方案，但是迟迟不跟你签协议，那大概率是有问题的。

是否有第三方：对于挂牌上市的公司，实施股权激励都需要对外公告披露，券商、独立董事和监事（会）均要对合法合规性发表监管意见。对于非上市公司，如果有律师的参与，会更加可信，毕竟律师有严格的行业监管，对于股权激励的程序到位、方案清晰、执行合规等方面有职业规范，更有保障。

最后判断下这个股权激励值不值钱，有没有风险？

一般股权激励的价格，是参考公司上年度每股净资产、上一轮融资价格、前60日股票交易均价来综合确定的。

主要看你要预估一下公司的发展趋势，以后转让公司股权是不是会比你买的价格高，股权投资赚的就是股权转让差价和分红。一般公司股权融资的价格会比前一次融资价格高，如果股权激励的价格低于每股净资产的价格，那么价格就有一定保障。

非上市公司的不同在于公司财务数据不公开，我们不好判断公司所说的每股净资产等数据是不是真实的，所以，一般我们会建议，公司制定股权激励方案及实施股权激励的期间，应当聘请专业的机构对公司进行年度财务审计，并且向激励对象公布相关报告数据。

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