疫情期间工资正常发放吗_2022(疫情期间工资正常发放吗)

导读

最近疫情又变得严重,上海、深圳、广州等地方均进行了不同程度的封控。因为疫情管制,造成不少企业无法正常经营,职工也无法上班。那么疫情封控期间,职工该如何提供劳动,相关工资又如何发放?本文将聊聊以上的问题。

一、全国总体处理思路一致,但具体到地方有细微差异

自2020年疫情发生以来,中央及地方就疫情期间的劳动用工问题发布了多份指导文件。总结相关文件可以发现,因疫情影响导致职工无法正常提供劳动的,一般按照如下思路进行处理:

1、若能进行居家办公的,应安排职工进行居家办公,并按正常标准发放工资;

2、若不能居家办公的,在职工无法正常上班期间,应优先安排职工使用年假或福利假,并按相关假期规定发放工资;

3、无法居家办公,也无法使用休假的,参照停工停产的规定支付工资及生活费

但各个地方在上述第三点的处理又略有差异,主要差异在于生活费的标准。

一、居家办公

根据人社部的规定,疫情期间企业应当灵活处理劳动用工问题。因疫情导致职工不能到岗的,如果企业能够安排职工通过电话、网络等方式在家办公的,应安排其居家办公。在此情况下视为职工提供了正常劳动,应当按照正常标准发放工资。

二、使用年假及福利假

如不能居家办公的,企业可以安排职工在无法上班期间优先使用带薪年假及福利假(如有的用人单位自设的福利假期),此时按照相关假期的规定支付工资

那么职工有无权利拒绝使用相关假期?一般而言,是无权拒绝的。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。”根据前述规定,年休假是由企业统筹安排的,虽然需考虑职工意愿,但并未规定必须要职工同意。而且企业因疫情优先安排职工使用年休假的做法亦有人社部及各地方法院出台的相关文件支持。

三、参照停工停产的标准支付工资及生活费

如无法居家办公,也无法使用休假的,则应按照停工停产的标准支付工资及生活费。即在一个工资支付周期内(一般为一个月,如工资是每周结算的,则为一周)按照职工正常工资标准发放工资超过一个工资支付周期的,则只发放生活费。各地生活费的标准不一致,如北京的生活费标准为最低工资的70%,广东、江苏为最低工资的80%,上海为最低工资(即100%)。

举个例子,如A公司在广东,每月发放员工工资。现因疫情原因,其员工B无法正常上班,也无法居家办公及使用休假,则在无法上班的第一个月内,按照B的正常工资标准发放工资,第二个月起按照当地最低工资标准的80%发放生活费。

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