超市理货员是做什么的(超市理货员是做什么的需要文化水平吗)

随着经济的飞速发展,各种商业机构层出不穷。这其中大家最熟知,也最经常接触的,就是超市了。尤其是近几年来,大大小小的超市便利店,如雨后春笋般涌现。每个社区,每条街道都有很多。不仅方便了人们的日常生活,也能提供不少的工作岗位。

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但是大家都清楚,超市的员工收入普遍都不高。很多地方堪堪达到当地的最低薪资标准,有些地方好一些,也只是比最低标准高上几十上百元而已。根据最新的数据显示,超市员工的每个月平均薪资只有3000元左右。

如此普通,甚至可以说是比较低的收入,却很少有人会去辞职。要知道其他公司的薪资会高很多,但是离职率却不低。反观超市里的员工,低薪资还能保持很低的离职率。这就让很多人不解,不清楚到底是为什么,超市用低薪还能够留住人。经过了解,我觉得主要的原因有以下几点。

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一、竞争压低小,工作轻松

相比较那些企业公司,在超市工作要轻松很多。上下班准时,有着规律的作息,极少会有加班的情况存在。超市里的岗位虽然有很多,但收银员就负责收钱,理货员就负责整理商品,保洁就负责打扫卫生,保安就负责维持秩序。大家各司其职,彼此间几乎不存在竞争,所以也就没有了竞争的压力。

8小时工作结束后,马上就会有人来接替,交接完后就可以立刻下班。根本不会像公司企业那样,手头工作没完成还得需要加班。时间和状态都能如此轻松地工作,是很多人不愿辞职的重要原因之一。

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二、薪资不高,福利不少

作为超市的员工,虽然每月的月薪不高,但是福利待遇却很多。像平时节假日,超市虽然要照常营业,但是大家也都乐意,因为加班工资都会准时发到手中。不像有些公司、企业,加班属于义务。另外超市也会给固定员工缴纳社保,该给员工的保障绝不打折扣。

除此之外,近水楼台先得月。大家应该都知道,虽然临期食品质量没问题,但是价格却会有很大的折扣。作为在超市工作的员工,可以最快地得到一手信息,然后购买自己所需的临期食品。这对于日常生活开支不小的现代人来说,能省出很多钱,也算是一笔隐性收入。另外超市逢年过节也会发放各种年货,而且无论在数量还是品种上,都要远远优于普通的公司企业。

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三、入职门槛低

超市招聘员工,对学历的要求基本上可以忽略不计。无论是初中毕业还是高中毕业,都可以去应聘求职。像那些公司企业动辄要求本科,甚至是更高的学历,求职的门槛就很高。而且即便是成功入职,去掉五险一金之后,能够拿到手的钱也只有三四千元而已。

反倒是超市,对于普通人,尤其是年纪比较大的人来说,要友好很多。虽然月薪不高,但是只要能识字认字,并且肯吃苦耐劳,超市的工作还是比较稳定的。

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四、年龄限制宽松

长期混迹职场的老人都知道,年龄是一个大关口。很多兢兢业业的职场人,到了三四十岁以后,都会面临中年危机。而且一旦失业,再想入职新的公司更是难上加难。因为现在企业对员工的要求,越来越年轻化了。大部分的公司企业,在招聘员工时,对年龄的要求都是40岁以下,有些公司更是把年龄要求放在了35岁以下。

但是超市用工对年龄的要求就比较宽松了,哪怕你的年龄达到了四五十岁,只要你识字肯干,品德优良,都愿意给你提供一份工作。到了这个年纪,还能找到一份作息规律,轻松的工作,基本上都会很珍惜,因此也很少有人会愿意辞职。

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曦说:

现代社会无论是工作还是生活节奏,都越来越快。相对于以前,人们的收入虽然有所增加,但是压力却越来越大。这个时候如果有一份工作,上下班时间规律,不用加班,福利待遇也很不错。虽然薪资不高,但胜在稳定,相信大部分人都会对这份工作很珍惜。再加上放宽了年龄的限制,对很多空闲在家,甚至是失业的中年人来说,都比较友好。这就是为什么超市虽然薪资低,但是却少有人主动离职的原因。

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